您现在的位置：

人才理念

　　我们一直高度重视员工的发展，尊重员工的选择，为员工设计多方向的职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

人才管理

　　围绕公司战略和组织发展需求，京航安针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。通过师徒结对“一对一”的培训与引导，发扬“传帮带”的优良传统，提升同事之间的配合默契度，增强员工的归属感荣誉感和使命感，帮助员工发展成长。

人才激励

　　深化事业合伙人工程 通过核心员工股权激励政策，创造更多机会让优秀人才成为公司的股东，促使员工将个人发展同公司发展紧密结合，以事业合伙人的心态投身公司发展，共享价值和收益。 有竞争力的薪酬体系 价值分配方面，强调“基本保障、绩效优先、兼顾公平、科学合理”，使员工薪酬在同行性具有竞争力，在同地区具有竞争力：京航安提供的薪酬包括：基本工资、岗位工资、司龄工资、绩效工资 （根据个人工作业绩考核管理结果核定）、年终奖金（根据公司经营效益和个人绩效，分享公司收益）等。

员工福利

　　京航安提供的福利包括：五险一金、免费食宿、各类法定假期、节日福利、防暑降温补贴、海外发展、定期体检、婚庆贺礼、员工关怀慰问、落户指标、文娱活动和年会活动等